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助成金とは、一般的に厚生労働省所管で取り扱っている支援金ことです。
その原資は、雇用保険料の一部によって賄われています。
条件さえ満たせばどんな会社でも貰うことができ、返済する必要はありません。
雇用保険料を納付している以上は、積極的に活用しないともったいないです。
御社に該当する助成金の案内、支給申請を行います。

10年以上実務を経験していますので、必要な届出、該当する給付などわかりやすく解説します。
基本的に電子申請で行います。
予め申請全般について委任状を頂くことにより、書類の送付や捺印して頂く必要がなくなり、通常の紙ベースの申請よりも簡易に手続きを済ませることができます。

60歳以上65歳未満の従業員を雇用している会社であれば、高齢者の賃金を工夫することで、人件費を大幅に削減できる可能性があります。
「賃金」と「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」により、賃金を下げたほうが本人の手取額が多くなる場合があるのです。
注意点もありますので、ご相談いただければと思います。

コンサルティング・・・経営診断、経営支援、人事制度構築、賃金制度構築など客観的に現状業務を観察して現象を認識、問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して御社の発展を助けます。
代行・・・代行業務社会保険・労働保険の手続き、給与計算、助成金の申請など
手続き、申請等の代行業務です。
自社で行うより、質・コストの両方の面でメリットがあります。